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3月2日公司召开职代会

3月2日,公司召开职代会,由支部书记罗军传达了自硬公司周崇建总经理所作的主题为“做精做专产品,打造发展优势,创新价值管理,提升发展质量,奋力开创公司转型升级的新局面”的2017年工作报告。稍后还通报了总公司2016年度双文明先进集体和先进个人表彰名单。我公司获评总公司双文明先进单位称号,本部压制组、事业部成包组获评总公司双文明班组称号,张光明、陈伟、陈酌、杨陈陈军、易正均、袁科、李强、黄成友等9位同志获评总公司先进工作者称号,热处理错峰用电项目获评总公司主题劳动竞赛三等奖。

之后总经理罗斌辉向职工代表们做了2016年度工作报告。罗总在报告中详细介绍了公司在2016年中开展的各项工作和措施,以及取得的成绩,超额完成利润指标。同时罗总也指出科瑞德公司目前也存在不少问题,特别就2017年的工作思路进行了详细讲解,明确了方向和目标。

随后罗总就《2017年经济责任考核办法》的定稿做了解释。该办法(讨论稿)已经两上两下,针对大家也提出了一些意见和建议,公司经理层进行了专题研究,结合各班组的实际情况进行了二次修订,有关情况说明如下:一是本部与事业部压制组都按工时考核,且实际工时不能超过理论工时;二是一个月正常上班岗位因客观原因导致任务量考核不够40元的,按不低于40元/天计算,没有基本工资的按70元/天计算;三是本部烧结组提出的人员基数问题相应调整;四是本部成检包装组提出的改变包装方式带来的工作量增加问题根据实际状况进行现场确认后再以个案的方式修正;五是刀片线提出的因特殊原因调离本岗位减少基础工时的问题,如果是长期调离的情况将结合班组内部方案进行考虑。六是其它个案问题根据情况一事一议方式处理,不在考核方案中单独列出。

最后,与会人员对方案进行了表决,参与表决人员44人,其中赞成35人,反对0人,弃权9人,超过半数以上,此考核方案正式通过,会后下发执行。


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